Mange virsomheder og styrelser har i seneste år gjort det nemt for deres ansatte “at være” whistleblower igennem en decideret whistleblowerordning på arbejdspladsen. Hensigten er, at den eller de personer der måtte være bekendt med et eller flere ulovligte forhold på arbejdspladsen, skal have nemt ved at videregive disse informationer til den relevante del af ledelsen uden at skulle frygte for reprassalier. Disse ordninger har typisk været været implementeret i større organistationer og virksomheder samt især i den finansielle sektor hvor det er decideret lovpligtigt.

I den nærmeste fremtid vil det dog ikke længere være den finansielle sektor der står alene med at være underlagt krav om etablering af en whistleblowerordning i deres virksomheder, men derimod samtlige virksomheder grundet ny EU-lovgivning. I første omgang indebærer det at alle virksomheder over 50 ansatte skal have processer for deres ansatte når det kommer til indberetning af alt fra ulovligheder, uregelmæssigheder og andre øvrige strafbare forhold. Det øger nødvendigheden af godt whistleblower system for den enkelte virksomhed, således at arbejdsbyrden i håndteringen af indberetninger såvel som muligheden for at afgive indberetninger bliver så let som mulig.

Ønsker du at høre mere om hvilke forskellige løsninger til whistleblower software der måtte være relevant for din virksomehd, så skal du altid være velkommen til at tage kontakt til mig for yderligere drøftelse. Til højre i skærmen vil du se links til gældende lovgivning inden for området.